教育制度

入社後の1年間は、営業職・技術職ともに“基礎を固めながら、着実に成長していく期間”です。4月の新入社員研修で社会人としてのマナーや会社の制度を学んだあと、各職種ごとの実践的な研修がスタート。半年後には先輩と一緒に現場に出たり、装置に触れたりしながらスキルを磨き、10月頃にはひとり立ちへと向かっていきます。
丁寧に育てる体制が整っているので、未経験でも安心してステップアップできる1年目です。
ひとり立ちしたあとも一人で仕事するわけではなく、トレーナーを含む先輩社員に教えてもらいながら、仕事を進めます。

営業職の場合

• 新入社員研修

  社会人に必要なビジネスマナーや社内制度等を学びます。

• 部署配属・先輩社員と営業同行

  トレーナーとともに仕事を開始。
  営業同行や商品の勉強を通じて、営業マンとしての学びを深めます！

• 営業マンとしてひとり立ち

  ひとり立ちしたあともトレーナー制度は続きます。
  トレーナーやその他の先輩に相談しながら仕事に取り組みます！

技術職の場合

• 新入社員研修

  社会人に必要なビジネスマナーや社内制度等を学びます。

• 技術基礎研修開始

  石川県にある当社の技術センターで、
  工具の使い方から装置の仕組みなどを学びます！

• 部署配属・先輩社員と同行

  実際に装置に触れたり、メーカー研修に参加し、
  メンテナンスや修理のスキルをじっくり身につけます！

※営業職、技術職ともに時期は目安です。所属課や入社人数などによって変動する場合があります。