ワークライフバランス

丸文通商は社員の
ワークライフバランス向上のために
積極的に新しい制度の導入や
活用の推奨を実施しています。

ワークライフバランスと働き方改革

社員の健康は会社の成長にとっても重要です。
どのライフステージにおいても誰でもが働きやすいよう各種制度を整えています。

休暇
お金
コミュニ
ケーション
健康

休暇

休暇 [有給休暇] に関する福利厚生

特別休暇：有給が減らない・給与支給有

転勤休暇: 転勤を命じられ住居を移転するとき
災害休暇: 重大な災害にあった時
隔離休暇: 伝染病により交通遮断された時
結婚休暇: 本人 7日間　子・親・兄弟姉妹 2日間
忌引休暇: 本人の配偶者・親・子 7日間
配偶者出産休暇: 配偶者が出産した時 2日間
ボランティア休暇: 自然災害などで支援を必要としている地域に出向くとき
妊産婦通院休暇: 妊産婦から健診や保健指導を受けるため通院申請があった場合

お金

社員の頑張りをサポート

資格取得奨励制度

個人のスキルアップを目的とした社員の資格取得を強力にバックアップします。

表彰制度

業績表彰
永年勤続表彰（10年単位で表彰）

住宅に関する福利厚生

個々の社員にスキルアップや仕事の幅を広げる機会を与える目的で、転勤や人事異動を行う場合があります。
転勤時にどのような手当や福利厚生が会社から支給・付与されるのかをご紹介します。

社宅: 入居者条件を満たす社員に対して、借上社宅を提供しています。
遠距離通勤者への支援: 同一県内でも遠距離通勤者には社宅を提供しています。
転勤支度金: 転勤時に家財の購入などに当てられる支度金が支給されます。

コミュニケーション

社内コミュニケーションとは、社員同士が情報交換や情報共有をすることです。業務上の情報を伝えることはもちろんのこと、自分の考えや気持ちを伝え合うことも、社内コミュニケーションでは大切な要素の一つです。

社内イベント

社員研修旅行
ボウリング大会　など

ボランティア活動

社員の健康維持・増進と社会貢献活動に積極的に参加の意識付けを目的に運用しており、独自のポイントを付与するものです。
獲得ポイントに応じて、健康や安全に関する景品と交換できます。

下草刈り

クリーン・ビーチいしかわ

社内コミュニケーションアプリ

TUNAG

TUNAGは、社内の情報を共有しながら会社全体のモチベーションを高めていくサービスアプリです。

丸文通商アグリプロジェクト

Mファーム

SDGs達成のため地域と連携した取り組みとして、「社員やご家族、地域住民を交えた農業体験による食育活動・フードロスへの意識啓発」を掲げています。その第一歩に、2022年4月からアグリプロジェクトをスタートし、「Mファーム」と名付けたハウスで旬の野菜を育て、社員やご家族が収穫祭に参加し、バーベキューなどイベントを通じて社内のコミュニケーションを深める取り組みを行っています。