マネジメント方針 | 丸文通商株式会社

品質方針

基本理念

当社は、お客様に対する、製品の提供、サービスの提供において、お客様の事業への貢献を図り、地域社会から信頼される企業を目指します。

行動方針

当社はお客様の信頼と満足を得る製品、サービスを提供するために、品質マネジメントを構築し、業務及びプロセスの見直しを通じ、マネジメントシステムの有効性を高めます。この品質方針を達成するために、以下の内容に取り組みます。
この品質こ方針を達成するために、以下の内容に取り組みます。
1. 製品の提供
  1. 有用で安全性・信頼の高い製品の提供
  2. 適正な価格で提供
  3. スピーディかつ要求納期内での提供
2. サービスの提供
  1. お客様側において、製品の機能が長期間有用であるために必要となるアフターさビスにの提供
  2. お客様事業の進展に寄与するために必要となる製品・技術・市場動向など、幅広い情報の提供
3. 法規制及び社会的要求
  1. 当社が提供する製品・サービスに適用される、法規制及び社会的要求を順守します。
当社は、この品質方針をを全社員に周知し、理解されるようにします。
当社は、この品質方針を社外に公開し、引き続き適正かつ有効なものにするために、定期的なレビューを行います。

環境基本方針

丸文通商株式会社は、先端技術の医療機器の製造・販売・保守、分析機器・環境計測機器の販売・保守をビジネス基盤としております。健康で住みよい社会と産業の発展をスローガンに、その事業活動を通じて社会と地域に対する責任を果たすために、環境を確実に考慮した経営で、以下の行動指針を全社員及び当社のために働く全ての人に周知し、環境汚染の予防に努めるとともに、環境マネジメントシステムの継続的改善を行います。

環境行動指針

環境関連法規の順守

環境側面に関係して適用可能な法規制および当社が同意するその他の要求事項を順守します。
環境負荷の低減

①省資源・省エネルギー対策を実施しするとともに、廃棄物の分別及びリサイクルを推進します。
②エコ商品をお客様へ、積極れ的に提供することと、エコ商品の積極的購入でり地球環境に寄与します。
目的・目標の設定

環境目的及び環境目標を定め、定期的な見直しを行います。
外部への公開

この環境方針は社外へ公開します。

ハラスメント防止方針

職場におけるハラスメントは、社員個人の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化にもつながりかねない、決して許されない行為です。
また、社員が能力を十分に発揮することを妨げ、会社にとっても職場秩序の乱れや生産性の低下を招き、企業のイメージダウンにもつながりかねない問題です。
当社は下記のハラスメント行為を許しません。
- パワーハラスメント
- 妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
- セクシャルハラスメント
- その他ハラスメント
この方針の対象は、役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等当社において働いている方すべて、さらには、顧客、取引先の社員の方等を含みます。
また、女性、男性、同性同士かを問いません。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきます。
社員がハラスメントを行った場合、就業規則第45条(懲戒)により、処分されることがあります。
相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取り扱いは行いません。
相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
相談窓口

職場におけるハラスメントに関する相談(苦情も含む)窓口担当者は管理本部長です。
電話、メールでの相談も受け付けますので、１人で悩まずにご相談ください。
上記❷にあたるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。公平に、相談者・行為者双方について、プライバシーを守りますので安心してご相談ください。

公平に、相談者・行為者双方について、プライバシーを守り対応しますので安心してご相談ください。

内部通報社制度の整備

通報・相談（内部通報制度）とは、企業において、法令違反や不正行為などのコンプライアンス違反の発生またはその恐れのある状況を知った者が、そのような状況に適切に対応できる窓口に直接通報することができる仕組みのことです。
職制を通じた解決が難しい場合は、各社ごとの通報・相談窓口、または外部の通報・相談窓口である「企業倫理ホットライン」をご利用ください。なお通報者・相談者のプライバシーの保護と不利益な扱いの禁止が、法令と社内規程で明確にされています。